ข้อกังวลหลักประการหนึ่งคำนวณผลประโยชน์พนักงานสำหรับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาดและความเชี่ยวชาญคือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน องค์กรต่าง ๆ แสวงหาวิธีใหม่ ๆ และมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่องแม้ว่านี่จะดูเหมือนเป็นการเดินทางที่ไม่รู้จักจบสิ้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานฉันได้เขียนเกี่ยวกับวิธีการที่ประหยัดต้นทุนซึ่งองค์กรต่างๆ สามารถนำไปปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ในบทความนี้
คุณจะได้สัมผัสกับแนวคิดเชิงปฏิบัติบางอย่างที่นำไปปฏิบัติได้ง่ายและมีผลอย่างมากต่อองค์กรของคุณอันดับแรกคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เราจะดูว่าอะไรได้ผล สิ่งที่องค์กรควรทำเพื่อเพิ่มผลิตภาพคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ประการที่สอง เราจะดูว่าอะไรไม่ได้ผล อะไรที่พวกเขาต้องหยุดทำ สนุกกับการอ่านของคุณงานอะไรปัจจัยที่เกี่ยวข้องบางอย่างที่สามารถช่วยองค์กรของคุณสร้างพนักงานที่มีประสิทธิผลวัฒนธรรมที่ส่งเสริมผลผลิตวัฒนธรรมในองค์กรของคุณส่งเสริมประสิทธิภาพ
พนักงานมีความเชื่อถือในองค์กรของคุณหรือไม่
หรือความธรรมดาหรือไม่องค์กรจำเป็นต้องเข้าใจถึงผลกระทบที่วัฒนธรรมของพวกเขามีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน องค์กรควรระบุแง่มุมของวัฒนธรรมที่อาจมีผลเสียต่อประสิทธิภาพของพนักงานและกำจัดทิ้งการทำงานร่วมกันในระดับสูงองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันหรือไม่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานมีการสนับสนุนให้พนักงานทำงานเป็นกลุ่มเพื่อแก้ปัญหาหรือไม่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเมื่อมีการสนับสนุนการทำงานเป็นทีม พนักงานจะมีโอกาสแบ่งปันความคิดและเรียนรู้จากผู้อื่น ซึ่งสิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน ส่งเสริมให้พนักงาน
ทำงานเป็นทีมและลดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญมากในการสร้างพนักงานที่มีประสิทธิผลคำนวณผลประโยชน์พนักงาน องค์กรไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการแสดงความซื่อสัตย์ต่อลูกค้าเพียงอย่างเดียว แต่ควรปฏิบัติเช่นเดียวกันกับพนักงานด้วย คำนวณผลประโยชน์พนักงานพนักงานมีความเชื่อถือในองค์กรของคุณหรือไม่ พวกเขาเชื่อหรือไม่ว่ามันจะเป็นไปตามสัญญา ฝ่ายบริหารเปิดเผยและโปร่งใสในการทำธุรกรรมหรือไม่ ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความไว้วางใจและความโปร่งใส พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น
องค์กรของคุณสื่อสารค่านิยมกับพนักงานบ่อยแค่ไหน
การสื่อสารที่เหมาะสมการสื่อสารค่านิยมและความคาดหวังขององค์กรกับพนักงานอย่างเหมาะสมสามารถเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก องค์กรของคุณสื่อสารค่านิยมกับพนักงานบ่อยแค่ไหน คำนวณผลประโยชน์พนักงานพนักงานได้รับการเตือนบ่อยแค่ไหนถึงเป้าหมายขององค์กรและบทบาทที่พวกเขามีในการช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานองค์กรต้องวางระบบการสื่อสารที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการทำงานห่วงใยสวัสดิการ
และความเป็นธรรมของพนักงานด้วยความจริงใจสิ่งนี้มักจะสะท้อนให้เห็นในนโยบายขององค์กร นโยบายขององค์กรของคุณเป็นมิตรกับ พนักงานบริษัทคํานวณผลประโยชน์พนักงาน แค่ไหนพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมหรือไม่พนักงานบางคนมีความพิเศษกว่าพนักงานบางคนในองค์กรของคุณหรือไม่ ประสิทธิภาพการทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเมื่อพวกเขารู้ว่าองค์กรของพวกเขาห่วงใยพวกเขา
รายละเอียดเพิ่มเติม: https://www.tfrs9consulting.com/post/article7
